Depuis quelques années, de nouvelles formes de recrutement apparaissent, pour la plupart digitalisées. Le choix des candidats se fait en fonction de nouvelles compétences et les CV vidéo explosent. Le recrutement devient plus moderne et donc, plus exigeant. C’est à ce moment qu’intervient le logiciel rh.
Afin d’optimiser ces processus de recrutement, on ne saurait que trop vous recommander de les centraliser dans un logiciel rh adapté : gain de temps et meilleure gestion des candidatures sont les avantages principaux de ce type d’outil. Le choix des nouvelles recrues dans une entreprise est déterminant et se définit comme la première étape pour une bonne Qualité de Vie au Travail.
Logiciel RH : les bénéfices pour votre Qualité de Vie au Travail
Le recrutement entre dans une nouvelle ère, plus digitalisée, plus originale. Pourtant, le choix des candidats est primordial pour garantir une Qualité de Vie au Travail harmonieuse. Le feeling, ainsi que l’ouverture d’esprit dans l’entretien seront très importants et déterminants d’une bonne entente avec de futurs collaborateurs. C’est à ce moment qu’un logiciel RH devient utile et parfois même indispensable. Il vous permettra de sélectionner plus facilement les compétences des candidats. Le logiciel RH va également vous accompagner dans toutes les étapes de votre processus de recrutement.
De la centralisation des CV à la gestion des offres sur les plateformes, en passant par le suivi de parcours des candidats, les logiciels RH sont une aide précieuse pour faire le bon choix.
À quoi sert un logiciel RH ?
- Récupérer des CV de candidats sur les plateformes carrières
- Poster des offres d’emploi sur des sites carrières
- Stocker les candidatures spontanées
- Gérer et traiter d’une manière globale les candidatures
- Suivre le processus de recrutement des candidats
- Identifier les profils intéressants et mettre en place une base de données
- Faire des entretiens vidéo
- Partager des profils de candidats avec d’autres recruteurs et collaborateurs
La QVT est devenue un critère important d’appréciation de l’entreprise par des candidats en recherche de poste. Elle va influer sur le recrutement en donnant envie à des talents de rejoindre vos équipes. C’est ce que l’on appelle la marque employeur : l’image et la notoriété d’une entreprise sur des critères tels que son organisation, sa communication ou encore ses conditions de travail. Une bonne gestion du recrutement en interne grâce à un logiciel RH participe donc à l’amélioration de la QVT.
Top 3 des meilleurs logiciels RH pour votre entreprise
Convaincu(e) par l’importance d’un logiciel RH ? Découvrez notre sélection des 3 meilleurs logiciels de 2020 :
Flatchr
Flatchr est un éditeur de logiciel destiné à des recruteurs (RH, managers, chefs d’entreprise,…) qui permet de simplifier l’acquisition et la gestion des candidatures. De la multi-diffusion à la gestion des CVs directement sur la plateforme, Flatchr se présente comme un véritable acolyte de tous les recruteurs tout au long de leurs recrutements.
L’outil permet de multidiffuser des offres d’emploi, centraliser les candidatures au même endroit et sourcer vos futurs collaborateurs sur les CVthèques et réseaux sociaux professionnels. Flatchr vous permet, entre autre, d’optimiser vos budgets de recrutements, créer un site carrière à votre image, exploiter votre vivier, paramétrer des messages automatiques, etc. L’aspect collaboratif étant très important, Flatchr permet également d’ajouter autant de managers souhaité. Cela permet de les intégrer directement dans le process de recrutement. Concernant la cible, Flatchr s’adresse à toutes les PME et ETI (Entreprises à Taille Intermédiaire) qui cherchent un outil simple et puissant pour digitaliser leurs recrutements.
Flatchr c’est donc un outil simple, rapide et efficace mais pas que ! Flatchr c’est aussi une équipe motivée et efficace qui fait de la satisfaction client une priorité.
Les 3 avantages de Flatchr ? La simplicité, l’accompagnement et la performance
Recruitee
Recruitee est un système intégré de gestion du recrutement et de suivi des candidatures (ATS). Il est conçu pour aider les équipes RH de toutes tailles à organiser et à gérer leur processus de recrutement.
La solution comprend des fonctionnalités de marque employeur, de multi-posting des offres d’emploi, de sourcing, d’analyse et suivi du recrutement des candidats, et plus encore, le tout sur une plateforme facile à utiliser.
Le design intuitif et la facilité d’utilisation de Recruitee en font un logiciel RH de premier choix. Les fonctionnalités de reporting ont établi une nouvelle norme dans l’industrie. Recruitee créer également du contenu de qualité sur son blog. Vous y trouverez des e-books, articles, webinars, podcast… traitant de la problématique du recrutement et de ses enjeux.
Beetween
Beetween est un logiciel de recrutement (ou ATS : Applicant Tracking system en anglais) permettant à toute société de réaliser ses recrutements de la publication de l’annonce à l’embauche.
Grâce à la multidiffusion des offres d’emploi ou stage sur plus de 120 jobboards partenaires, Beetween permet aux recruteurs de gagner du temps et ainsi se concentrer sur la tâche la plus importante : le traitement des candidatures. Le recruteur bénéficie de nombreuses fonctionnalités telles que l’envoi de SMS, de questionnaires candidats, d’entretien vidéo en direct ou différé, etc. permettant ainsi d’avancer le plus efficacement possible et d’optimiser l’expérience candidat.
Beetween permet également aux entreprises d’être conformes au règlement général sur la protection des données (RGPD) sur la partie recrutement avec un suivi facilité. Au delà de la partie logiciel de recrutement, Beetween peut aussi concevoir les sites carrières des sociétés afin d’ajouter une brique importante à l’amélioration de la marque employeur.
