Le travail occupe un tiers de nos journées. Les statistiques démontrent que 39%* des salariés Français considèrent que leur travail dégrade leur santé. Et 85%* des salariés estiment que l’amélioration du bien-être mental améliorerait leur fidélité à l’entreprise. Le sujet de la sécurité et de la santé au travail devient donc un motif à ne pas négliger.
- Les risques existants
Travailler en extérieur expose les travailleurs à de nombreux de risques physiques. Sur les chantiers, chaque mouvement peut être une opportunité pour un accident. Les chutes, les objets en mouvement, les équipements lourds : chaque élément peut devenir un danger potentiel. Les conditions météorologiques ne font qu’accentuer ces risques. Sous un soleil de plomb, la déshydratation et les coups de chaleur guettent, tandis que sous la pluie ou la neige, la visibilité réduite et les surfaces glissantes rendent chaque pas incertain. Les travailleurs en extérieur sont exposés à un stress physique constant.
En revanche, même au bureau, des dangers existent comme les troubles musculo-squelettiques. Ils s’infiltrent doucement mais surement dans nos bureaux. (Pour en savoir plus sur les TMS : L’Assurance Maladie). Les longues heures passées devant un ordinateur, la posture sédentaire prolongée, les gestes répétitifs : tous ces facteurs contribuent à l’apparition insidieuse de douleurs, de raideurs et de blessures. Les articulations se crispent, les muscles se fatiguent, et peu à peu, la productivité diminue tandis que la douleur augmente. Ce n’est pas une chute brutale comme sur un chantier, mais une lente descente dans un état de santé physique précaire.
Au fil du temps, notre mode de vie est devenu de plus en plus sédentaire, surtout avec l’arrivé de l’ère numérique. Les outils technologiques et Internet ont envahi tous les aspects de notre vie quotidienne, devenant indispensables. Dans le monde actuel, nos journées sont rythmées par des déplacements motorisés pour le travail ou à l’école. Chaque instant est minutieusement planifié et calculé, afin de réaliser l’ensemble de nos tâches quotidiennes.
2. Quelles sont les solutions ?
Malgré tous les problèmes évoqués, il existe néanmoins des solutions envisageables pour faire face aux enjeux de santé et de sécurité.
- Mise en place de mesures ergonomiques préventives adaptées aux travailleurs, qu’ils soient en bureau ou en extérieur.
- Amélioration de l’ergonomie des espaces de travail personnels.
- Organisation de séances d’activités douces comme le yoga, la méditation ou le stretching au sein de l’entreprise.
- Possibilité de remboursement partiel des abonnements à des salles de sport ou à d’autres activités sportives.
- Organisation d’ateliers pratiques portant sur la gestion du stress, des émotions, de la charge mentale et de l’organisation.
- Encouragement à des discussions ouvertes au sein de l’entreprise.
- Allégement de la charge de travail en privilégiant une semaine de 4 jours.
- Création d’une salle de repos pour permettre aux employés de se reposer et de se ressourcer.
Et concrètement ça donne quoi ?
Par exemple, Netflix encourage ses collaborateurs à être très autonome et à parler ouvertement. Décathlon à mis en place un management de proximité, permettant une facilité dans les communications et aussi, des team-building axés sur le sport. LDLC a instauré la semaine de 4 jours en s’inspirant du modèle de Microsoft. Kiabi accompagne ses managers et collaborateurs avec des enquêtes d’ergonomie régulières et un mobilier adapté pour faciliter le travail, notamment pour les équipes réalisant des gestes répétitifs.
3. Les bénéfices
La sécurité et la santé au travail vont au-delà des obligations légales, ce sont des impératifs moraux et économiques. Prioriser le bien-être des collaborateurs dans un environnement de travail sécurisé favorise la productivité, diminue les coûts associés aux accidents et aux arrêts maladie, et améliore la satisfaction.
Investir dans la sécurité et le bien-être des collaborateurs bénéficie à l’entreprise à plusieurs niveaux. Outre les avantages financiers, cela améliore l’image de marque de l’entreprise. Des collaborateurs satisfaits deviennent des ambassadeurs de l’entreprise, attirant de nouveaux talents et consolidant sa réputation.
Le temps passé au travail par les collaborateurs est important, et l’environnement dans lequel ils évoluent influe beaucoup sur leur satisfaction et leur engagement envers l’entreprise. Une expérience positive au travail encourage la fidélité et les incite à s’investir davantage dans leurs tâches, ce qui favorise un climat de confiance et de collaboration au sein de l’organisation.
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*39% : Enquête Harris Interactive pour la Mutualité Française, 2022 / *85% : Baromètre bien-être mental en entreprise, Alan x Harris Interactive, 2022.